下班后经常加班的话，加班费的计算是一个需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定的过程，以确保您的合法权益得到保障。下面我将详细解释加班费的计算方法：
一、法律依据
加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该法条规定了三种加班情形的支付标准：
- 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、计算基数的确定
加班工资的计算基数是计算加班费的关键，它通常按照以下方式确定：
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么优先按照这个约定来执行。但需要注意的是，如果约定的基数低于当地最低工资标准，那么应按照最低工资标准来执行。
- 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有明确规定，那么按照集体合同的规定来执行。
- 默认规定：如果劳动合同和集体合同都没有约定加班工资的计算基数，那么通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数也不得低于当地最低工资标准。
三、加班时长的计算
加班时长需要以小时为单位进行精确计算。例如，如果您的正常下班时间是18:00，但实际离开时间是19:30，那么您的加班时长就是1.5小时。
四、加班费的计算方法
根据加班情形的不同，加班费的计算方法也有所不同：
工作日延时加班：
- 每小时工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
- 加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%
休息日加班（未安排补休）：
- 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 休息日加班天数 × 200%
- 需要注意的是，用人单位应优先安排补休，如果无法安排补休，才需要支付加班费。
法定节假日加班：
- 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 法定休假日加班天数 × 300%
- 法定节假日加班必须支付三倍工资，不能用补休来替代。
五、举例说明
假设您的月工资为6000元，那么：
- 如果工作日加班3小时，加班费约为155.16元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150%）。
- 如果休息日加班一天且未补休，加班费为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200%）。
- 如果法定节假日加班两天，加班费为1655.17元（6000 ÷ 21.75 × 2 × 300%）。
六、注意事项
- 加班费需要按月及时支付，用人单位不得拖欠。
- 您应与用人单位明确加班费的计算基数和支付方式，以保障自身权益。
- 如果遇到用人单位未支付加班费的情况，您可以通过协商、劳动监察投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。
综上所述，准确计算加班费需要综合考虑加班工资基数、加班时长及加班类型，并严格按照法律法规执行。希望这些信息能帮助您更好地了解加班费的计算方法，保障自己的合法权益。