关于离职工作交接单的签字确认问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及交接工作的实际内容和重要性。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，离职工作交接单是员工离职时，与接手工作的同事或部门进行工作交接的重要文件。它通常包含了交接工作的具体事项、进展进度、联系人以及后续工作开展情况等关键信息。这份交接单的主要目的是确保工作的连续性和准确性，避免因员工离职而导致的工作中断或失误。
关于签字确认：
与对接同事签字确认：
- 在大多数情况下，离职工作交接单需要由离职员工和接手工作的同事共同签字确认。这是为了确保交接工作的双方都对交接内容有明确的了解，并承担相应的责任。
- 对接同事的签字确认意味着他们已经接收了离职员工交接的工作，并同意按照交接单上的内容继续开展工作。
总经理签字确认：
- 总经理签字确认通常不是离职工作交接单的常规要求。总经理作为公司的高层管理者，可能并不直接参与具体的工作交接过程。
- 然而，在某些特殊情况下，如交接工作涉及公司核心机密、重大项目或关键业务时，总经理或相关高层管理者可能会要求签字确认，以确保交接工作的合规性和安全性。
建议：
- 遵循公司规章制度：首先，您应该查阅并遵循公司关于离职工作交接的具体规章制度。这些制度通常会明确交接单的填写要求、签字确认流程以及相关责任等。
- 与对接同事充分沟通：在填写交接单时，与接手工作的同事进行充分沟通，确保交接内容的准确性和完整性。双方签字确认后，各自保留一份交接单作为备查。
- 咨询人力资源部门：如果您对交接单的签字确认流程有疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门。他们可以提供专业的指导和建议，确保您的离职过程合规且顺利。
综上所述，离职工作交接单通常需要与对接的同事签字确认，以确保交接工作的连续性和准确性。总经理签字确认则取决于公司的具体规章制度和交接工作的实际内容。在离职过程中，遵循公司规章制度、与对接同事充分沟通并咨询人力资源部门是确保顺利离职的关键。