结论：如果事实是劳动关系，但公司却让签订劳务合同，这存在诸多弊端，主要包括劳动者权益难以保障、劳动关系认定困难、经济补偿和赔偿受限以及可能面临法律风险等。

详细分析：

1. 劳动者权益难以保障：

   • 社会保险缺失：劳动关系下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。而劳务合同下，用人单位通常没有这样的义务，导致劳动者在面临疾病、工伤等风险时，缺乏相应的社会保障。
   • 工资支付无保障：劳动关系中，工资支付通常受到劳动法的严格保护，包括最低工资标准、工资支付周期等。劳务合同则可能缺乏这些保护，用人单位可能随意拖欠或克扣工资。
   • 休息休假权益受损：劳动关系下，劳动者享有法定的休息休假权益，如带薪年假、病假等。劳务合同下，这些权益可能无法得到保障，劳动者可能面临长时间工作而无休息的情况。

2. 劳动关系认定困难：

   • 举证责任重：在发生劳动争议时，如果双方签订的是劳务合同，劳动者需要承担更重的举证责任来证明双方存在事实劳动关系。这往往涉及复杂的证据收集和法律程序，增加了劳动者的维权难度。
   • 法律适用模糊：劳务合同与劳动合同在法律适用上存在差异。劳动关系受劳动法调整，而劳务关系则主要受民法调整。这种法律适用的模糊性可能导致劳动者在维权时面临法律障碍。

3. 经济补偿和赔偿受限：

   • 经济补偿金：在劳动关系中，如果用人单位解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。而在劳务合同下，用人单位可能无需支付此类补偿。
   • 赔偿金：在劳动关系中，如果用人单位违反劳动法规定，如未支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。劳务合同下，这种赔偿请求可能难以得到支持。

4. 可能面临法律风险：

   • 合同无效风险：如果劳务合同的内容违反了劳动法的强制性规定，如未约定社会保险、未约定最低工资标准等，该合同可能被认定为无效。这可能导致劳动者在维权时面临合同无效的法律风险。
   • 行政处罚风险：用人单位如果故意混淆劳动关系和劳务关系，以规避劳动法规定的义务，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。虽然这主要针对用人单位，但也可能间接影响劳动者的权益。

建议：

• 明确合同性质：在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确合同性质是劳动关系还是劳务关系。如果事实是劳动关系，应坚持要求签订劳动合同。
• 保留证据：无论签订何种合同，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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