拆分工资是否违法并不直接取决于是否是行政人员的责任，而是取决于拆分工资的具体行为是否违反了相关法律法规。以下从多个角度进行分析：

1. 拆分工资的合法性判断：

   • 合法情况：如果拆分工资是为了合理避税（在符合税法规定的前提下，如利用税收优惠政策、合理分摊费用等），且不损害员工的合法权益，那么这种拆分可能是合法的。但需要注意的是，合理避税与偷税漏税有本质区别，后者是违法的。
   • 违法情况：如果拆分工资是为了逃避社会保险缴费、个人所得税等法定义务，或者通过拆分工资来降低员工的实际收入，从而损害员工的合法权益，那么这种拆分就是违法的。例如，将原本应一次性支付的工资拆分成多笔小额支付，以规避个人所得税的起征点或降低税率，这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。

2. 行政人员的责任：

   • 直接责任：如果行政人员直接参与了违法拆分工资的行为，如指使财务部门进行拆分、审核并批准了违法的工资拆分方案等，那么行政人员将承担直接责任。
   • 管理责任：即使行政人员没有直接参与违法拆分工资的行为，但如果其作为管理者未能履行好监督职责，导致公司内部出现了违法拆分工资的情况，那么行政人员也可能需要承担一定的管理责任。

3. 法律后果：

   • 对于公司：如果公司违法拆分工资，将可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。同时，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 对于行政人员：如果行政人员被认定对违法拆分工资行为负有责任，将可能面临公司的内部处分，如警告、记过、降职、撤职等。在严重情况下，行政人员还可能因涉嫌犯罪而被追究刑事责任，如逃税罪等。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得违法拆分工资。如果需要进行工资结构的调整或优化，应咨询专业的税务或法律人士，确保调整方案合法合规。
• 对于行政人员而言，应加强对相关法律法规的学习和了解，提高自身的法律意识和风险防范能力。在履行管理职责时，应严格监督公司的工资支付行为，确保不出现违法拆分工资的情况。

如果您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。