结论：在停工留薪期内，职工应享受的是原工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

详细解释与法律依据：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。

2. 工资待遇标准与计算：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅仅指基本工资，还包括了职工在正常出勤情况下应享有的各项收入，如奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 加班工资不纳入计算：停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。这是因为加班工资是基于职工超出正常工作时间的工作量而支付的，而在停工留薪期内，职工并未提供超出正常工作时间的劳动。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在本单位工作满12个月，停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算，这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班工资。
   • 如果职工在本单位工作未满12个月，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。

4. 停工留薪期的时长与确定方式：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长通常会参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料来确定。

5. 支付主体及支付方式：

   • 停工留薪期工资由用人单位支付，且必须按月足额支付给职工。如果用人单位未按时支付，职工有权要求其支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 保留证据：职工在停工留薪期间应保留好与工资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：如果职工对停工留薪期的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 法律途径：如果用人单位未按照法律法规支付停工留薪期工资，职工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。