结论：企业因装修不营业，不能单方面决定让员工不上班且不发工资同时保留公职。这一做法涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动合同层面
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应继续履行。企业因装修不营业，并不构成解除劳动合同的合法理由，因此，企业不能单方面决定让员工不上班。
工资支付义务：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使企业因装修不营业，只要员工提供了正常劳动（或按企业安排待岗），企业就应支付相应工资。若员工未提供劳动是由于企业原因（如装修停业），且企业未与员工协商一致变更劳动合同（如安排待岗、调整薪资等），则企业仍需按原劳动合同支付工资。
二、待岗与工资支付
待岗安排：
- 如果企业确实因装修等不可抗力因素需要停业，且停业时间较长，可以与员工协商一致后安排待岗。但待岗期间，企业仍需按照法律规定或双方约定支付员工基本生活费或一定比例的工资。
工资支付标准：
- 待岗期间工资支付标准并非固定不变，而是根据企业实际情况、地方规定以及双方协商结果来确定。一般来说，企业应支付不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）作为待岗工资。但具体比例需参照当地相关规定或双方协商结果。
三、法律后果与风险提示
违法解除劳动合同的后果：
- 如果企业未经与员工协商一致，单方面决定让员工不上班且不发工资，并试图以此方式解除劳动合同，将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需支付员工经济补偿金，甚至可能面临赔偿金的责任。
劳动争议风险：
- 企业的上述行为还可能引发劳动争议，导致员工向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。这不仅会增加企业的法律成本，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。
四、建议与措施
与企业协商：
- 作为员工，您可以首先与企业进行协商，了解装修停业的具体情况、待岗安排以及工资支付计划等。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、企业通知等。这些证据将在后续可能的劳动争议中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我们将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。
总之，企业因装修不营业不能单方面决定让员工不上班且不发工资同时保留公职。这一做法涉及多个法律层面的问题，需要企业与员工共同协商解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。