关于您提出的“学校毕业从劳动局招工到单位上班10年以上，退休不满5年，工资待遇怎么界定”的问题，这主要涉及到退休后工资待遇的确定，以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 退休后工资待遇的基本原则：

   • 退休后，员工的工资待遇通常不再按照在职时的工资标准发放，而是根据国家的养老保险制度、退休金制度以及单位的相关规定来确定。
   • 一般来说，退休金会考虑员工在职时的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 缴费年限：您提到从劳动局招工到单位上班10年以上，这意味着您有较长的缴费年限。在养老保险制度中，缴费年限是影响退休金的重要因素之一，缴费年限越长，退休金通常越高。
   • 退休时间：您退休不满5年，这个信息对于确定具体的退休金数额可能不是直接决定性的，但它可能影响到退休金调整的次数和幅度（如果退休金有定期调整的话）。
   • 单位规定：除了国家层面的养老保险制度外，单位可能还有自己的退休金补充规定或福利政策。这些规定可能因单位而异，因此需要具体了解您所在单位的相关规定。

3. 如何确定具体的工资待遇：

   • 查询养老保险记录：首先，您可以查询自己的养老保险缴费记录，了解自己的缴费年限、缴费基数等信息。
   • 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于退休金的具体规定和计算方法。
   • 参考当地政策：此外，您还可以参考当地的养老保险政策和退休金调整通知，了解退休金的一般水平和调整趋势。

4. 可能的法律后果或建议：

   • 如果您认为自己的退休金待遇存在不公平或不合理的情况，您可以先与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 在极端情况下，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

总结来说，退休后工资待遇的确定是一个复杂的过程，涉及多个因素。为了准确了解自己的退休金待遇，建议您查询养老保险记录、咨询单位人事部门并参考当地政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。