工人被辞退后不发工资，首先应明确责任主体并向其主张工资支付责任，若协商无果，可通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确责任主体
原用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，工人被辞退后，原用人单位是工资支付的责任主体，工人应首先向原用人单位主张工资支付。
特殊情况下的责任主体：
- 如果工人是通过劳务派遣方式就业的，那么劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。此时，工人应向劳务派遣单位主张工资支付。
- 如果工人被辞退是由于用工单位的原因（如用工单位违法解除劳动合同等），且用工单位与原用人单位或劳务派遣单位有相关约定或法律规定的连带责任，那么用工单位也可能需要承担部分或全部工资支付责任。但这种情况相对复杂，需要根据具体案情和法律规定来判断。
二、采取维权措施
与原用人单位或劳务派遣单位协商：
- 工人可以尝试与原用人单位或劳务派遣单位进行沟通，了解其不发工资的原因，并协商解决方案。
- 在协商过程中，工人可以要求用人单位提供书面的工资支付计划或解释说明，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，反映情况并要求其介入调查。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，工人需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等）来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，工人务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
及时维权：
- 工人发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，以免错过法律规定的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
了解法律法规：
- 工人应熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、劳动合同解除等方面的规定。
示例说明：
假设工人小张被原用人单位辞退后，未收到应得的工资。小张可以首先尝试与原用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，反映情况并要求其介入调查。如果劳动监察部门的处理结果不满意，小张还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后建议：
工人被辞退后不发工资是一个涉及劳动者切身利益的问题，工人应积极采取措施维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。