针对事业单位当年绩效工资总量没有发完的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实未发放原因：

   • 首先，建议您主动向单位的人力资源部门或财务部门了解绩效工资未发放的具体原因。可能的原因包括单位资金紧张、绩效考核结果未确定、工资核算错误等。了解原因后，您可以更有针对性地采取后续行动。

2. 与单位沟通协商：

   • 在了解情况后，您可以与单位相关负责人进行沟通，表达自己对绩效工资未发放的关切和诉求。尝试通过协商解决问题，如要求单位尽快完成绩效考核、核算并发放绩效工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，确保诉求合法合理。

3. 采取法律手段维护权益：

   • 申请劳动仲裁：如果单位无正当理由拒绝发放绩效工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，若裁决支持您的诉求，单位需依法履行支付义务。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实与法律适用，作出具有强制执行力的判决。
   • 举报投诉：您还可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，监察部门将依法调查处理。对于涉及财政拨款的事业单位，您还可向上级主管部门反映问题，推动整改落实。

4. 注意事项与建议：

   • 保持冷静理性：在维权过程中，避免情绪化行为，确保诉求合法合理。
   • 强化证据意识：完整保存工作记录、考核文件等材料作为维权依据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 关注时效要求：注意劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。逾期可能会丧失申请仲裁的权利。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

法律背景与依据：

• 根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位应建立健全绩效考核制度，并根据考核结果发放绩效工资。单位无正当理由拒绝发放绩效工资的行为，可能构成违法行为。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款同样适用于事业单位未发放绩效工资的情况。

可能法律后果：

• 如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金等法律责任。
• 单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令整改等。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。