财务在转工资时，一般情况下是不会直接发现员工工资卡被冻结的。这是因为工资卡的冻结状态通常不会直接体现在转账操作的前端提示中，而是会在转账过程中或转账后由银行系统进行相应处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资卡冻结的识别机制：

   • 工资卡被冻结，通常是由于法院、检察院、公安等司法机关因案件需要，向银行发出冻结令，要求银行对特定账户进行冻结操作。
   • 银行在收到冻结令后，会对相应账户进行冻结处理，但这一处理过程通常不会直接通知到转账方（即财务部门），除非转账方在转账时因账户状态异常而收到银行的反馈。

2. 财务转账时的可能情况：

   • 转账成功：如果工资卡虽然被冻结，但冻结的是账户的部分资金或特定交易，而转账金额未超过冻结限额或不属于冻结范围，那么转账可能会成功。此时，财务部门可能不会立即察觉工资卡被冻结。
   • 转账失败：如果工资卡被完全冻结，或者转账金额超过了冻结限额，那么转账将会失败。此时，财务部门会收到银行的转账失败通知，但通知中可能不会直接说明是账户被冻结的原因，而是可能显示为“账户状态异常”或“交易受限”等。

3. 后续发现与处理：

   • 如果转账失败，财务部门应首先与银行联系，了解转账失败的具体原因。如果确认是工资卡被冻结，财务部门应及时通知员工，并协助员工与银行或司法机关沟通，了解冻结原因及解冻流程。
   • 员工在得知工资卡被冻结后，也应积极与银行或司法机关联系，了解冻结原因，并按照要求提供相应证明材料或履行相关义务，以尽快解冻账户。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应妥善保管好自己的工资卡及密码，避免泄露给他人，以防被不法分子利用进行非法操作导致账户被冻结。
   • 如果员工因涉及法律纠纷导致工资卡被冻结，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益及义务，并按照律师的建议进行处理。

总结来说，财务在转工资时通常不会直接发现员工工资卡被冻结，但转账失败可能是账户被冻结的一个间接信号。如果遇到此类情况，财务部门和员工都应积极与银行或司法机关沟通，了解原因并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。