针对您提出的“离职本单位后，工会会籍变化类型怎么选择，是保留、除名还是退会”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工会会籍的基本性质。工会会籍是职工加入工会组织的身份证明，它记录了职工与工会之间的隶属关系。当职工离职时，其工会会籍的处理方式需根据具体情况和工会的相关规定来确定。

1. 保留会籍：

   • 在大多数情况下，如果职工离职后并未失去会员资格（例如，并非因违反工会规定或法律法规而被开除），且希望继续保留与工会的联系，那么可以选择保留会籍。
   • 保留会籍意味着职工仍然是工会的一员，但可能不再享有在职时的某些权益（如参与工会活动的投票权等），具体取决于工会的规定。
   • 根据您提供的参考信息，下岗的工会会员的会籍通常继续保留，但免交会费，这可以作为保留会籍的一个参考案例。

2. 除名：

   • 除名通常是对违反工会规定或法律法规的会员采取的一种纪律处分措施。
   • 如果职工因严重违反工会规定或法律法规而被开除，那么其工会会籍将被除名。
   • 除名后，职工将失去与工会的所有联系和权益，且这一决定通常是不可逆转的。
   • 根据您提供的参考信息，虽然主要讨论的是养老保险和工龄问题，但“除名”一词在劳动用工管理中通常与严重违纪或违规行为相关联，这可以间接说明除名是一种较为严厉的处分措施。

3. 退会：

   • 退会是职工自愿放弃工会会员资格的行为。
   • 如果职工离职后不再希望与工会保持联系，或者认为工会无法满足其需求，可以选择退会。
   • 退会后，职工将不再享有工会的任何权益和服务。

具体建议：

• 如果您离职后并未失去会员资格，且希望继续保留与工会的联系（例如，以便在未来可能重新加入或享受工会提供的某些服务），那么建议选择保留会籍。
• 如果您因严重违反工会规定或法律法规而被开除，或者您自愿放弃工会会员资格，那么可以选择除名或退会。但请注意，除名通常是由工会决定的纪律处分措施，而退会则是职工自愿的行为。

总结：

离职后工会会籍的变化类型取决于您的具体情况和工会的相关规定。在大多数情况下，如果职工并未失去会员资格且希望继续保留与工会的联系，建议选择保留会籍。如果您有特殊情况或疑问，建议咨询您所在工会的具体规定或相关负责人以获取更准确的解答。