国企普通员工利用休假时间和自己的物资干私活，这种行为可能涉及多个方面，具体分析如下：
违反公司规章制度：
- 许多国企都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间外，利用公司资源或个人时间从事与公司业务相竞争或可能产生利益冲突的活动。即使是在休假时间，如果员工的行为违反了公司的相关规定，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为不违反公司规定。如果对公司规定有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。
侵犯公司知识产权或商业秘密：
- 如果员工在干私活的过程中，使用了公司的知识产权（如专利、商标、著作权等）或商业秘密，这可能构成侵权行为。公司有权追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失、停止侵权行为等。
- 建议：员工应严格遵守公司的知识产权和商业秘密保护政策，不泄露、不使用公司的敏感信息。如果需要使用自己的知识产权或物资，应确保与公司业务无关联，避免产生利益冲突。
违反职业道德和忠诚义务：
- 作为国企员工，员工对公司负有忠诚义务，应全心全意为公司服务，不得从事损害公司利益的行为。利用休假时间干私活，如果与公司业务存在竞争关系或可能损害公司利益，可能被视为违反职业道德和忠诚义务。
- 建议：员工应树立正确的职业道德观念，忠诚于公司，不从事与公司利益相冲突的活动。如果确实需要利用个人时间从事其他活动，应确保与公司业务无关联，且不会损害公司利益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工的行为违反了法律法规或公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理。在严重情况下，员工可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。
- 具体案例：假设某国企员工在休假期间，利用自己的物资和技能为竞争对手提供服务，且该服务与公司业务存在直接竞争关系。公司发现后，有权依据规章制度对员工进行处理，并可能要求员工赔偿因竞争行为给公司造成的损失。
总结与建议：
国企普通员工利用休假时间和自己的物资干私活，可能涉及违反公司规章制度、侵犯公司知识产权或商业秘密、违反职业道德和忠诚义务等多个方面。为了避免不必要的法律风险和职业风险，建议员工严格遵守公司的规章制度和法律法规，不从事与公司利益相冲突的活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。