工伤认定适用于以下几类人员，我将结合相关法规和实际情况为您详细解答：
一、在职职工
根据《工伤保险条例》的相关规定，所有在职职工，无论其从事何种工作，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他应当认定为工伤的情形（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等），均可申请工伤认定。
二、特定情形下的退休人员及离职人员
退休人员：按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，如果离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
离职人员：劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，如果离开原工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，同样可以在一定期限内申请工伤认定。
三、特定职业群体
参与突发事件处置的人员：如人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员，在参与突发事件处置过程中受到伤害或患上职业病（如创伤后应激障碍），可以认定为工伤。
建筑业等特定行业职工：对于未签订劳动合同的建筑业职工等特定行业人员，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系，并据此进行工伤认定。
四、其他符合法定情形的人员
除了上述明确列举的人员外，法律、行政法规还规定了一些其他应当认定为工伤的情形。例如，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
申请工伤认定的注意事项
申请时限：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
争议解决：如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工伤认定适用于在职职工、特定情形下的退休人员及离职人员、特定职业群体以及其他符合法定情形的人员。在申请工伤认定时，需要注意申请时限、申请材料以及争议解决等相关事项。