给工人发放安全防护用品的责任主体是公司，而非老板个人或自然人。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任主体
公司作为法人实体：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司作为生产经营单位，有义务为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
- 公司是独立的法人实体，承担法律责任的能力较强，因此，在劳动安全卫生方面，公司应作为主要的责任主体。
老板个人或自然人：
- 老板个人或自然人通常不直接承担为工人发放安全防护用品的法律责任，除非其以个人名义进行生产经营活动，且未设立公司或未以公司名义进行活动。
- 在大多数情况下，老板作为公司的法定代表人或管理者，其职责是确保公司遵守相关法律法规，为工人提供必要的劳动保护条件，而非直接发放安全防护用品。
二、实际操作与责任划分
公司内部管理：
- 公司应建立完善的劳动安全卫生管理制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保安全防护用品的采购、发放、使用等环节得到有效管理。
- 公司应定期对工人进行安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生。
老板的角色与责任：
- 老板作为公司的管理者，应关注公司的劳动安全卫生状况，确保公司遵守相关法律法规，为工人提供必要的劳动保护条件。
- 如果公司存在违法行为或未履行劳动安全卫生职责，老板作为公司的法定代表人或主要负责人，可能需要承担相应的法律责任，但这并不意味着老板个人直接承担发放安全防护用品的责任。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果公司未按照法律法规要求为工人提供安全防护用品，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 在严重情况下，如因未提供安全防护用品导致工人发生安全事故，公司及其相关责任人员可能面临刑事责任。
风险防范：
- 公司应建立健全的劳动安全卫生管理制度，确保安全防护用品的采购、发放、使用等环节符合法律法规要求。
- 公司应定期对工人进行安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。
- 公司应加强与工人的沟通与交流，及时了解工人的需求和意见，不断改进劳动安全卫生条件。
总结与建议：
给工人发放安全防护用品是公司的法定义务，公司应作为主要的责任主体。老板个人或自然人通常不直接承担此责任，但应关注公司的劳动安全卫生状况，确保公司遵守相关法律法规。为了防范法律风险，公司应建立健全的劳动安全卫生管理制度，加强安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。