关于月嫂与雇主吃饭谁买单的问题，这主要取决于双方事先的约定以及具体情况，并没有一个固定的法律答案。不过，我可以从几个不同的角度来分析这个问题，帮助你更好地理解。

1. 合同约定优先：

   • 如果月嫂与雇主在签订服务合同时，已经明确约定了吃饭费用的承担方，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定雇主负责提供月嫂的餐饮，或者月嫂自行解决餐饮问题，雇主不承担相关费用。

2. 无约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确约定吃饭费用的承担方，那么这个问题就可能需要根据实际情况和行业惯例来判断。
   • 在一些情况下，雇主可能会出于好意或习惯，主动承担月嫂的餐饮费用，但这并不是法律上的义务。
   • 月嫂作为提供服务的一方，如果合同中没有约定雇主需承担其餐饮费用，那么月嫂通常需要自行解决餐饮问题。

3. 法律原则的应用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循公平、诚实信用的原则来履行合同义务。如果合同中没有明确约定吃饭费用的承担方，双方可以协商解决，或者参考行业惯例和交易习惯。
   • 如果双方无法达成一致意见，且这个问题对合同的履行产生了实质性影响，那么任何一方都可以考虑通过法律途径来解决争议。不过，在实际操作中，为了维护良好的合作关系和避免不必要的法律纠纷，双方通常会倾向于通过协商来解决问题。

4. 实际建议：

   • 对于雇主来说，在签订服务合同时，最好明确约定吃饭费用的承担方，以避免后续产生不必要的争议。
   • 对于月嫂来说，如果合同中没有约定雇主需承担其餐饮费用，那么可以提前做好餐饮安排，或者与雇主协商解决餐饮问题。

总结来说，月嫂与雇主吃饭谁买单并没有一个固定的法律答案，而是取决于双方事先的约定以及具体情况。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定，则双方可以协商解决或参考行业惯例和交易习惯。在任何情况下，双方都应当遵循公平、诚实信用的原则来履行合同义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。