结论：金店员工监守自盗无法赔付时，管理层是否需要赔付，这主要取决于管理层是否存在过错以及法律的具体规定。一般情况下，如果管理层没有过错，则无需承担赔付责任；但如果管理层存在过错，如管理疏忽等，则可能需要承担相应的赔偿责任。

分析：

1. 员工监守自盗的法律性质：

   • 员工监守自盗，即员工利用职务之便，非法占有公司财物，这通常构成职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于财物的性质和侵占的方式。
   • 从民事法律关系的角度看，员工的行为属于违约和侵权，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。

2. 管理层的责任：

   • 无过错情况：如果管理层在员工监守自盗的事件中没有过错，如已经尽到了合理的管理和监督义务，那么管理层通常无需承担赔付责任。因为管理层的责任是基于其过错程度来确定的，无过错则无责任。
   • 有过错情况：如果管理层存在过错，如管理疏忽、未建立健全的内部控制制度等，导致员工有机会监守自盗，那么管理层可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是基于侵权责任法中的过错责任原则，也可能是基于公司法或劳动合同法中的相关规定。

3. 法律的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果管理层存在过错，且该过错与员工监守自盗造成的损失之间存在因果关系，那么管理层可能需要承担赔偿责任。
   • 同时，如果公司有相关的规章制度或劳动合同中明确规定了管理层在员工违法违纪时的责任，那么这些规定也将作为确定管理层责任的重要依据。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果发生员工监守自盗且无法赔付的情况，公司应首先进行内部调查，确定管理层是否存在过错。
   • 如果管理层存在过错，公司应考虑与管理层协商赔偿事宜，或者通过法律途径追究管理层的责任。
   • 如果管理层没有过错，公司则应依法追究员工的法律责任，并寻求其他途径来弥补损失，如向保险公司索赔（如果公司有购买相关保险的话）。

后续行动建议：

• 如果您是金店的管理层或相关负责人，面对员工监守自盗且无法赔付的情况，建议您首先咨询专业律师，进行详细的法律分析和风险评估。
• 同时，您也应加强公司的内部管理和监督制度，防止类似事件再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。