中华人民共和国法律中确实存在保障社会平等的法律，这些法律从多个角度和层面确保了社会成员在法律面前的平等地位。以下是从不同角度对相关法律的详细解释：

1. 宪法层面的保障：

   • 《中华人民共和国宪法》作为国家的根本大法，明确规定了公民在法律面前一律平等的原则。这是社会平等的基础性保障，意味着所有公民，无论其种族、性别、宗教信仰、社会地位等，都享有同等的法律权利和义务。

2. 劳动法层面的保障：

   • 在劳动领域，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，确保了劳动者在就业、工资、福利、劳动安全卫生等方面的平等权利。例如，这些法律禁止用人单位因性别、年龄、民族等因素对劳动者进行歧视，保障了劳动者在就业市场上的平等竞争机会。
   • 针对劳动工伤和社保纠纷，相关法律也规定了劳动者在遭受工伤或享受社会保险待遇时的平等权利，确保了劳动者在面临风险时能够得到公正的对待和补偿。

3. 反歧视法层面的保障：

   • 虽然我国没有专门的反歧视法，但《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律中包含了反歧视的条款。这些条款禁止在就业、教育、社会福利等领域对特定群体进行歧视，从而保障了社会成员的平等权利。

4. 其他相关法律：

   • 除了上述法律外，我国还有许多其他法律也体现了社会平等的原则。例如，《中华人民共和国民法典》在民事活动中强调平等、自愿、公平等原则，确保了民事主体在民事活动中的平等地位。
   • 在刑事法律领域，《中华人民共和国刑法》也规定了法律面前人人平等的原则，无论犯罪嫌疑人的社会地位如何，都应当受到同等的法律制裁。

法律建议：

• 如果您认为自己的平等权利受到了侵害，可以首先查阅相关法律条文，了解自己的权利和义务。
• 如果无法自行解决问题，可以向相关部门（如劳动监察部门、妇女权益保护机构等）投诉或寻求帮助。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位或个人违反了相关法律中关于社会平等的规定，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失、承担刑事责任等。
• 同时，受害者也有权要求侵权方停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等，以维护自己的尊严和权益。

综上所述，中华人民共和国法律中确实存在保障社会平等的法律，这些法律从多个角度和层面确保了社会成员在法律面前的平等地位。如果您有任何关于社会平等或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。