三倍工资通常包含底薪，但具体是否包含需根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及实际情况来判断。在法定节假日加班的情况下，三倍工资明确包含劳动者当日正常工资（即底薪）。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，在法定节假日加班时，员工获得的3倍工资已经包含了其当日的正常工资（即底薪）。

举例说明： 假设某劳动者的日底薪标准是200元，在国庆节等法定节假日加班一天，企业应支付其600元作为加班工资。这600元中已包含劳动者当天应得的200元正常工资和400元的额外加班工资。

二、其他“3倍工资”情况

在非法定节假日的其他场景中提及的“3倍工资”，其是否包含底薪则取决于具体的劳动合同或相关协议。

1. 有明确约定的情况：

   • 若劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中明确规定了“3倍工资”的计算方式和构成，就应按约定执行。这些规定可能涉及底薪、津贴、奖金等多个组成部分的计算。
   • 例如，若合同中详细说明了“3倍工资”是基于底薪进行计算，那么员工和企业都应遵循这一约定。

2. 无明确约定的情况：

   • 若双方对“3倍工资”的理解存在分歧，且没有明确的合同条款或协议作为依据，此时可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
   • 裁判机关将根据具体情况和相关证据来认定“3倍工资”的具体含义和计算方式。

三、建议与提醒

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于加班工资的计算方式和构成，确保自己的权益得到明确保障。
   • 如对自己的合同内容有疑问或认为工资权益受到侵害，建议及时向我咨询，以获取准确的解答和帮助。

2. 对于用人单位：

   • 应规范劳动合同的制定和管理，明确加班工资的计算方式和构成，避免因约定不明而引发不必要的劳动争议。
   • 确保薪酬制度符合相关法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。

综上所述，三倍工资是否包含底薪需根据具体情况来判断。在法定节假日加班的情况下，三倍工资明确包含劳动者当日正常工资（即底薪）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。