技师虽已不在会所上班，但仍可能被查的原因主要有以下几点：

1. 涉及之前的违法行为或违规操作：

   • 如果技师在会所工作期间存在违法行为，如使用假证件、参与非法活动、违反行业规定等，即使已经离职，相关部门或机构仍可能对其进行调查。这是因为违法行为一旦发生，其法律后果并不因离职而消除，相关部门有责任和义务对违法行为进行查处。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，违法行为人需承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关行业规定，员工在工作期间的行为需遵守法律法规和行业规范，否则可能面临内部处理或法律追究。

2. 涉及劳动纠纷或工伤认定：

   • 如果技师在离职前与会所存在劳动纠纷，如工资未结清、加班费未支付、未签订劳动合同等，技师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动监察部门或仲裁机构可能会对技师的工作情况进行调查，包括其在会所的工作时间、工作内容、工资发放情况等。
   • 另外，如果技师在离职前因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，但尚未完成工伤认定程序，相关部门仍可能对其进行调查，以确定是否构成工伤及工伤等级。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《工伤保险条例》等相关规定，员工与用人单位发生劳动争议或工伤认定纠纷时，相关部门有权进行调查并作出裁决。

3. 涉及税务或财务问题：

   • 如果技师在会所工作期间涉及税务或财务问题，如偷税漏税、虚开发票等，税务部门或相关机构可能会对其进行调查。这些问题不仅关乎技师个人的法律责任，也可能涉及会所的财务合规性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税务法规，纳税人需依法纳税，不得偷税漏税或虚开发票。违反者将面临税务处罚，包括但不限于罚款、滞纳金、刑事责任等。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，还可能存在其他特殊原因导致技师被查，如涉及会所的刑事案件调查、技师个人涉及其他法律纠纷等。

建议：

• 如果技师因上述原因被查，应积极配合相关部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。
• 如对调查结果有异议或认为自身权益受到侵害，可及时咨询专业律师（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），了解自身权利和义务，并寻求法律帮助。
• 在未来的工作中，技师应遵守法律法规和行业规范，避免涉及违法行为或违规操作，以维护自身合法权益和职业声誉。