成立分公司时，可以由直系亲属担任法人，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律条件

1. 法人资格要求：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，分公司的负责人（通常称为“负责人”而非“法人”，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担）应当具备完全民事行为能力，且没有法律、行政法规规定的禁止担任负责人的情形。
   • 直系亲属作为自然人，只要满足上述条件，即具备担任分公司负责人的基本资格。

2. 总公司决策：

   • 分公司的设立及其负责人的任命通常由总公司决定。因此，只要总公司同意，直系亲属可以担任分公司的负责人。

二、潜在风险与注意事项

1. 利益冲突与决策公正性：

   • 直系亲属担任分公司负责人可能引发利益冲突问题，特别是在涉及总公司与分公司之间的交易或决策时。为确保决策的公正性，应建立有效的内部监督机制，避免利益输送或不当决策。

2. 责任承担：

   • 虽然分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，但分公司负责人在执行职务过程中若存在违法行为或重大过失，仍可能面临个人责任。直系亲属担任负责人时，应特别注意遵守法律法规，避免个人行为给总公司带来损失。

3. 公司治理与形象：

   • 直系亲属担任分公司负责人可能影响公司的治理结构和外部形象。为维护公司声誉和治理水平，应确保分公司负责人的选拔基于能力而非关系，并建立透明的决策和监督机制。

三、实际操作建议

1. 明确职责与权限：

   • 在任命直系亲属为分公司负责人时，应明确其职责和权限，避免职责不清导致的管理混乱或法律风险。

2. 签订责任协议：

   • 可以考虑与分公司负责人签订责任协议，明确其在执行职务过程中的责任和义务，以及违反协议时应承担的后果。

3. 加强监督与培训：

   • 总公司应加强对分公司的监督和管理，确保分公司负责人的行为符合法律法规和公司政策。同时，定期对分公司负责人进行培训，提高其法律意识和管理能力。

总结来说，成立分公司时，直系亲属可以担任负责人（通常称为“分公司负责人”而非“法人”），但需满足法律条件并注意潜在风险。在实际操作中，应明确职责与权限、签订责任协议、加强监督与培训，以确保分公司的合法合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。