教师用两家银行发工资，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于工资的发放是否符合相关法律法规以及劳动合同或单位规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 我国劳动法律法规并未明确规定工资必须通过单一银行发放。只要工资的发放符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如按时足额支付、提供工资清单等，使用两家银行发放工资并不构成违法。
- 重要的是，工资的发放应当确保员工的合法权益不受侵害，如不得克扣或无故拖欠工资，不得以实物或有价证券等形式替代货币支付工资等。
劳动合同或单位规章制度层面：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工资的发放方式（如必须通过单一银行发放），那么教师使用两家银行发工资可能违反了这些规定。但这种情况下的违法性是基于合同或规章制度的违反，而非直接违反法律法规。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者规定允许使用多家银行发放工资，那么教师使用两家银行发工资就是合法的。
实际操作层面：
- 使用两家银行发工资可能涉及更多的操作和管理成本，如需要维护两个银行的账户、处理两笔转账等。但这并不构成违法性判断的依据。
- 从员工的角度来看，只要工资能够按时足额到账，且能够方便地查询和提取，使用哪家银行发放工资可能并不是他们最关心的问题。
建议：
- 对于教师而言，如果单位要求使用两家银行发放工资，且这一要求不违反法律法规和劳动合同或单位规章制度的规定，那么可以接受这一安排。
- 如果对工资的发放方式有疑问或担忧，建议与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的发放方式和原因，并确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果发现单位存在克扣或无故拖欠工资、以实物或有价证券等形式替代货币支付工资等违法行为，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，教师用两家银行发工资是否合法，取决于具体的法律法规、劳动合同或单位规章制度的规定以及实际操作情况。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。