私人要工钱起诉通常属于劳动报酬纠纷案件类型，具体可能涉及劳动合同纠纷或劳务合同纠纷。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同纠纷：
- 如果私人与雇主之间签订了书面的劳动合同，并且因工资支付问题产生争议，那么这类案件就属于劳动合同纠纷。
- 在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
劳务合同纠纷：
- 如果私人与雇主之间并未签订书面的劳动合同，而是形成了事实上的劳务关系（例如，通过口头协议约定提供劳务并获取报酬），并且因工资支付问题产生争议，那么这类案件就可能属于劳务合同纠纷。
- 在这种情况下，虽然可能没有直接的劳动合同作为证据，但劳动者仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，以及双方之间的实际交易习惯、行业惯例等，向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的劳务报酬。
法律建议：
- 在提起诉讼前，建议先尝试与雇主进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决工资支付问题。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），以证明自己与雇主之间存在劳务关系以及雇主拖欠工资的事实。
- 根据具体情况，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
可能法律后果：
- 如果法院认定雇主确实拖欠工资，那么雇主将被判决支付拖欠的工资以及可能的利息或违约金。
- 如果雇主拒不执行法院判决，劳动者还可以申请法院强制执行，通过法律手段追回自己的合法权益。
在处理这类案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何关于劳动报酬纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。