结论：没有解聘合同的情况下，单位出具情况说明并非法律强制要求，但具体情况说明的出具与否及内容，可能对劳动关系的解除、经济补偿等产生重要影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对解聘合同及情况说明的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿。然而，法律并未明确规定用人单位必须出具解聘合同或情况说明。
   • 尽管如此，出具情况说明可以视为用人单位对劳动关系解除的一种正式确认，有助于明确双方的权利义务，减少后续纠纷。

2. 没有解聘合同及情况说明的可能后果：

   • 劳动关系确认：在没有解聘合同及情况说明的情况下，劳动者可能难以证明劳动关系已经解除，从而在寻求新工作、申请失业保险等方面遇到困难。
   • 经济补偿争议：若双方对经济补偿存在争议，没有解聘合同及情况说明可能使得劳动者难以证明用人单位应支付的经济补偿金额或条件。
   • 举证责任：在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者通常需要承担举证责任。没有解聘合同及情况说明，可能增加劳动者的举证难度。

3. 建议措施：

   • 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求出具解聘合同或情况说明，以明确双方的权利义务。
   • 收集其他证据：若用人单位拒绝出具，劳动者可以收集其他证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及解除情况。
   • 寻求法律援助：在劳动争议中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利义务及维权途径。

4. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者主动离职：若劳动者主动离职，且双方对离职事宜无争议，则可能不需要解聘合同及情况说明。但为避免后续纠纷，建议双方仍应就离职事宜进行书面确认。

总结与启示：虽然法律没有强制要求用人单位在解聘时出具解聘合同或情况说明，但出于明确双方权利义务、减少后续纠纷的考虑，建议用人单位在解聘时尽量出具相关文件。同时，劳动者在面临解聘时，也应积极与用人单位沟通，要求出具相关文件或收集其他证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。