结论：公司强制休假并扣除工资的情况下，员工是否需要在公司上班，需根据具体情况判断。若公司行为合法且符合规定，员工可能无需上班；若公司行为违法，员工有权拒绝并要求公司支付工资。
详细分析：
公司行为合法且符合规定的情况：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体情形：若公司因经营困难、生产调整等原因，依法安排员工休假，并按照规定支付了工资或生活费，且休假期间员工无需提供劳动，那么员工在这种情况下无需到公司上班。
公司行为违法的情况：
- 违法情形：若公司未经员工同意，擅自强制休假并扣除工资，且未按照法律规定支付工资或生活费，或者休假期间仍要求员工提供劳动但未支付相应工资，则公司的行为构成违法。
- 员工权利：在这种情况下，员工有权拒绝公司的违法要求，并可以要求公司按照劳动合同和法律规定支付工资。若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 核实公司行为合法性：员工应首先核实公司强制休假并扣除工资的行为是否合法，包括查看公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规。
- 与公司沟通协商：若员工认为公司行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资或提供合理的休假安排。
- 寻求法律援助：若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司行为合法：员工需遵守公司规定，无需到公司上班，但可能无法获得全额工资（根据具体情况而定）。
- 若公司行为违法：员工有权拒绝并要求公司支付工资，若公司拒绝支付，员工可能通过法律途径获得赔偿，同时公司可能面临劳动监察部门的处罚。
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