劳动仲裁举证是可以通过快递寄送的，但需注意相关细节以确保举证有效。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、法律层面分析
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。该规则并未限制具体的提交方式，因此，通过快递寄送举证材料是符合法律规定的。
二、实际操作建议
选择快递公司：
- 建议选择中国邮政特快专递（EMS）或其他具有良好信誉和物流跟踪记录的可靠快递公司。这些公司能够提供详细的投递记录，有助于确认举证材料是否已被劳动仲裁机构接收。
封装与标注：
- 将举证材料仔细装订，并使用正规的档案袋或信封进行封装。在信封上应明确标注“劳动仲裁举证材料”及相关信息，如案件名称、当事人姓名等，以确保邮件内容的识别度。
保留邮寄凭证：
- 邮寄完成后，务必保留好快递底单作为已寄出的凭证。同时，通过快递单号查询邮件的投递状态和签收信息，确保劳动仲裁机构已成功签收。
及时跟进与确认：
- 在寄出举证材料后，合理时间内联系劳动仲裁机构确认是否收到材料及材料是否符合要求。若材料存在问题，应及时按照要求进行补充或修改，以避免延误仲裁进程。
三、注意事项
材料完整性：
- 确保举证材料齐全且准确，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等能够支持你仲裁请求的证据。所有材料应清晰、完整，符合仲裁委的立案要求。
地区差异：
- 注意具体的要求和程序可能因地区和仲裁机构而有所不同。在邮寄前，建议先通过仲裁委官网、电话等渠道了解其对邮寄举证材料的具体规定和要求，以避免不必要的麻烦。
邮寄时间：
- 考虑到邮寄过程中可能存在的延误，建议提前规划好邮寄时间，确保举证材料能够在仲裁机构规定的期限内送达。
四、法律后果
如果因邮寄问题导致举证材料未能及时送达或丢失，可能会对你的仲裁请求产生不利影响。因此，务必选择可靠的快递公司并保留好邮寄凭证，以便在需要时证明你已按时提交了举证材料。
综上所述，劳动仲裁举证是可以通过快递寄送的，但需严格遵守相关规定和注意事项。如果你在邮寄过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。