结论：兼职在外面被出租车撞了是否属于工伤，需根据具体情况判定，关键在于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的基本条件主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些条件是判断是否构成工伤的基本依据。

二、兼职受伤是否属于工伤的详细分析

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位之间存在劳动关系，即符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的情形，如双方签订了劳动合同、用人单位为兼职人员缴纳了社会保险等，并且受伤情况符合工伤认定的基本条件，如是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可以认定为工伤。
   • 在这种情况下，兼职人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系，那么通常不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，受伤人员应依据民事侵权责任要求雇主等责任方承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和相关法律法规进行确定。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时收集证据：无论兼职人员与用人单位之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明、交通事故责任认定书等，以便在维权过程中提供有力的支持。
2. 了解法律法规：兼职人员应了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动关系、工伤认定和民事侵权赔偿等方面的内容，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时咨询与行动：由于每个案件的具体情况不同，解决方式也可能有所差异。建议兼职人员在受伤后及时向我咨询，详细说明情况，以便我为其提供针对性的解决方案和法律援助。

四、举例说明

假设小张是一名兼职员工，他在下班途中被一辆出租车撞伤。如果小张与用人单位之间存在劳动关系，且事故发生在上下班途中，且小张在事故中不承担主要责任，那么小张的情况就符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。如果小张与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么小张就不能认定为工伤，但可以根据民事侵权责任要求出租车司机或相关责任方承担赔偿责任。

综上所述，兼职在外面被出租车撞了是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判定。兼职人员应充分了解相关法律法规和政策规定，及时收集证据并向我咨询以维护自身权益。