在劳动争议中，一般情况下，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。这主要是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁前置原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 这意味着，在大多数劳动争议案件中，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

2. 必须仲裁后才能起诉的具体情形：

   • 确认劳动关系争议：如员工与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服的，方可起诉。
   • 劳动合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，如未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，均需先仲裁后诉讼。
   • 工作时间与休息休假争议：如加班费、未休年假工资等争议，也需先经过劳动仲裁程序。
   • 社会保险与福利争议：如社保缴纳、工伤保险待遇等争议，同样需要先仲裁后诉讼。
   • 劳动报酬争议：包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付与计算争议，也需遵循仲裁前置原则。

3. 例外情形：

   • 虽然大多数劳动争议需要仲裁前置，但也存在一些例外情况。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则需在特定条件下（如有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形）才能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律建议：

• 在面临劳动争议时，建议首先尝试与用人单位协商解决，协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，应充分准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
• 对仲裁结果不服的，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

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