针对你们两人一起做工地亏损后发不起工资的情况，以下是具体分析和建议：

1. 明确责任划分

   • 首先需要明确你们两人之间的合作性质，是个人合伙、个体工商户还是公司形式。如果是个人合伙，根据《民法典》第九百七十三条，合伙人对合伙债务承担连带责任，但内部可以约定亏损分担比例。建议立即梳理合作协议或口头约定，确认各自应承担的亏损比例。
   • 如果是公司形式，需区分有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司股东仅以出资额为限承担责任，但若存在人格混同（如个人财产与公司财产混同），可能需承担连带责任。

2. 工资支付义务

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使经营亏损，也不能免除工资支付义务。
   • 建议立即与员工沟通，说明当前困境，争取达成书面延期支付协议（需明确支付时间和方式），避免被认定为恶意拖欠。

3. 解决方案路径

   • 内部协商：与合伙人协商，按约定比例分担亏损，优先筹集资金支付工资。可考虑变卖部分设备或材料，或向亲友短期借款。
   • 外部融资：尝试向银行申请经营贷款（需提供抵押物），或寻找新的投资人注入资金。
   • 债务重组：若负债过高，可与债权人（包括员工）协商债务重组方案，如分期偿还、债转股等。
   • 清算程序：若确实无法继续经营，需依法进行清算。根据《公司法》或《合伙企业法》，清算组应优先支付员工工资和社会保险费用。

4. 法律风险提示

   • 若拖欠工资超过30日，员工可向劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第二十六条），或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金。
   • 若被认定为恶意拖欠工资，可能面临《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年有期徒刑。

5. 后续预防措施

   • 建议完善合作协议，明确亏损分担、决策机制、退出机制等条款。
   • 设立专门账户用于工资发放，避免资金混同。
   • 定期进行财务审计，及时识别经营风险。

行动建议：

1. 立即统计拖欠工资的具体金额和员工人数；
2. 整理合作协议、财务账目等关键证据；
3. 与员工代表协商延期支付方案；
4. 评估是否需要启动清算程序。

如有进一步疑问或需要具体文书模板（如延期支付协议、清算方案等），可直接向我咨询。