结论：老板要求提前回家过年的员工写辞工书这一要求是不合理且可能违法的，员工无需按照老板要求写辞工书，可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 从法律对辞工书性质的规定角度
   • 辞工书，通常就是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动解除劳动合同的法定程序和条件。
   • 而此次情况是老板因过年安排让员工提前回家，并非员工主动想要解除劳动合同，所以老板要求员工写辞工书没有法律依据，员工有权拒绝。
2. 从老板行为可能涉及的违法情形角度
   • 如果员工按照老板要求写了辞工书，从法律意义上就变成了员工主动解除劳动合同。根据法律规定，这种情况下员工一般不能获得经济补偿。老板这种要求员工写辞工书的行为，可能是想规避支付经济补偿等法定义务。
   • 例如，如果工厂后续存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工本来可以依据《劳动合同法》第三十八条等规定解除劳动合同并要求经济补偿，但一旦写了辞工书，就可能丧失这一权利。
3. 从员工维护自身权益的方式角度
   • 沟通协商：员工可以先与老板进行友好沟通，向老板说明写辞工书对自己可能产生的不利后果，如失去经济补偿权利等，尝试让老板改变这一不合理要求。可以提出其他合理的解决方案，比如按照正常请假流程办理提前回家手续。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正。员工需要准备好能证明自己在工厂工作、老板要求写辞工书等相关证据，如工作证、工资条、与老板沟通的聊天记录等。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要明确自己的仲裁请求，如要求确认老板要求写辞工书的行为违法、要求工厂继续履行劳动合同等，并提供相应的证据支持自己的主张。