结论：您描述的情况，即您有获得劳务报酬的资格但领导让另一人领取，这种行为可能涉及违法，且该劳务报酬存在被收缴或追回的风险，具体取决于实际情况和法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果领导让您将劳务报酬让给他人领取，这实际上可能构成了对您劳动报酬权的侵害。
   • 如果该行为涉及欺诈、挪用资金或贪污等违法行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，相关责任人可能会面临刑事处罚，同时，被非法领取的劳务报酬也可能被依法追回或收缴。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果您能够证明您是劳务的实际提供者，且您有权获得该劳务报酬，那么您可以通过法律途径追回您的报酬。这可能需要您提供相关的劳务合同、工作记录、证人证言等证据。
   • 如果领导或他人已经非法领取了您的劳务报酬，您可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）举报，并寻求他们的帮助来追回您的报酬。

3. 风险防范角度：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在提供劳务时，务必与雇主或相关方签订明确的劳务合同，并保留好相关的劳务记录和证据。
   • 如果遇到领导或他人要求您将劳务报酬让给他人领取的情况，您应该坚决拒绝，并及时向相关部门反映情况，以保护自己的合法权益。

建议：

• 如果您目前正面临这种情况，我建议您首先收集并保留好所有相关的证据，如劳务合同、工作记录、证人证言等。
• 然后，您可以尝试与领导或相关方进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求他们归还您的劳务报酬。
• 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或公安机关举报，并寻求他们的帮助来追回您的报酬。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。