职务侵占转为股东间纠纷后，是否可以撤案，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、职务侵占的刑事性质
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这属于刑事犯罪范畴，一旦立案，原则上不能随意撤案。因为刑事案件的立案、侦查、起诉和审判，都是国家公权力在行使，旨在维护社会秩序和公共利益，而非个人可以随意决定。
二、股东间纠纷的性质
股东间纠纷通常涉及公司内部治理、股权分配、利益分配等问题，属于民事纠纷范畴。如果职务侵占行为被转化为股东间纠纷，可能意味着原本的刑事犯罪行为被重新定性为民事争议，或者双方通过协商、调解等方式达成了和解，愿意通过民事途径解决争议。
三、撤案的可能性分析
刑事转民事的合法性：
- 如果职务侵占行为确实存在，且符合刑事犯罪的构成要件，那么将其转化为股东间纠纷并撤案，需要严格的法律程序和证据支持。不能仅凭双方协商或和解就随意撤案，否则可能损害国家公权力和社会公共利益。
- 在某些情况下，如果职务侵占行为情节轻微，且双方已经达成和解，检察机关可能会根据具体情况作出不起诉决定，但这并不意味着案件被“撤案”，而是检察机关依法行使不起诉权。
撤案的法定条件：
- 根据《刑事诉讼法》的相关规定，撤案通常需要满足一定的法定条件，如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡等。
- 在职务侵占案件中，除非满足上述法定条件之一，否则一般不能随意撤案。
股东间纠纷的解决途径：
- 如果职务侵占行为被转化为股东间纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径解决争议。
- 在解决股东间纠纷的过程中，如果双方能够达成和解协议，并愿意通过民事途径解决争议，那么可以向公安机关或检察机关提出申请，请求撤销刑事案件或作出不起诉决定。但这一过程需要严格的法律程序和证据支持。
四、建议与风险提示
建议：
- 如果涉及职务侵占行为，建议及时咨询专业律师，了解案件的性质和可能的法律后果。
- 在解决股东间纠纷时，应尽量通过合法、合规的途径进行，避免采取非法手段或逃避法律责任。
风险提示：
- 随意撤案可能损害国家公权力和社会公共利益，甚至可能构成犯罪（如徇私枉法罪）。
- 在解决股东间纠纷时，如果双方无法达成和解协议或调解协议，可能需要通过诉讼等法律途径解决争议，这可能会耗费大量的时间、精力和金钱。
综上所述，职务侵占转为股东间纠纷后是否可以撤案，需根据具体情况分析。如果涉及刑事犯罪行为，建议及时咨询专业律师并遵循法律程序处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。