员工离职后发放之前奖金的计算方式，需根据奖金性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 若奖金属于固定薪酬组成部分（如年终奖、季度奖等）
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金属于固定发放项目（如合同明确约定“年终奖为月薪的2倍”），即使员工离职后发放，公司仍需按约定比例支付。例如：员工1月离职，公司3月发放上年度年终奖，员工仍有权主张其应得部分。

2. 若奖金属于浮动绩效奖励（如项目提成、销售奖金等）
   需结合奖金发放条件判断：

   • 条件已成就：若奖金对应的工作成果已完成（如项目已验收、销售合同已签订），仅因公司财务流程延迟发放，员工有权主张全额奖金。
     
   • 条件未成就：若奖金与离职后工作相关（如离职后客户才回款），则员工无权主张。例如：销售合同约定“回款后发放提成”，员工离职后客户才付款，公司可拒绝支付。

3. 若劳动合同或规章制度对奖金有特殊约定

   • 明确离职不发放：若合同或制度规定“离职员工不享受当年奖金”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），公司可据此拒绝支付。
     
   • 未明确约定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，公司需承担举证责任，证明奖金发放与员工离职存在关联性，否则仍需支付。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、公司制度：确认奖金性质及发放条件；
   
2. 收集证据：如工作成果证明、奖金计算依据、同事证言等；
   
3. 协商或投诉：与公司协商，或向劳动监察部门投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁。

如有具体合同条款或奖金计算方式需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。