针对“几个人的劳务报酬全部转给一个人的情况应签什么合同”这一问题，我的结论是：这种情况下，建议签订一份明确的“劳务报酬代收及分配协议”或类似的合同，以明确各方的权利和义务，避免潜在的纠纷。 以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同目的与性质：

   • 当几个人的劳务报酬需要统一转给一个人时，这通常涉及到代收和后续分配的问题。因此，合同的主要目的应是明确代收人的身份、代收劳务报酬的范围、分配方式以及各方的权利和义务。
   • 此类合同不属于典型的劳动合同或雇佣合同，而更接近于一种委托或代理性质的合同，即一方（代收人）代表其他方（劳务提供者）接收劳务报酬，并按照约定的方式进行分配。

2. 合同内容要点：

   • 代收人信息：明确代收人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
   • 劳务报酬范围：详细列出需要代收的劳务报酬的具体项目、金额或计算方式。
   • 分配方式：明确劳务报酬的分配比例、分配时间、分配方式（如转账、现金等）以及分配过程中的税费处理等问题。
   • 权利与义务：规定代收人的权利（如按照约定收取代收费用，如果有的话）和义务（如按时、足额分配劳务报酬，保密义务等），以及劳务提供者的权利（如按时获得劳务报酬）和义务（如提供真实、准确的劳务信息等）。
   • 违约责任：明确如果任何一方违反合同约定，应承担的违约责任和赔偿方式。
   • 争议解决：约定如果发生争议，应如何解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

3. 合同形式与签署：

   • 合同应以书面形式签订，并由各方签字或盖章确认。
   • 如果可能的话，建议对合同进行公证或见证，以增加其法律效力。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果不签订此类合同，一旦发生纠纷，各方可能难以证明自己的权益，导致维权困难。
   • 签订合同时，应确保合同内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定，否则合同可能无效。
   • 在合同履行过程中，各方应严格按照合同约定履行自己的义务，避免违约行为的发生。

5. 实际操作建议：

   • 在签订合同前，各方应充分沟通，明确各自的需求和期望，确保合同内容能够满足各方的利益。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的协助，对合同进行审查和修改，以确保其合法性和有效性。
   • 在合同履行过程中，各方应保留好相关证据，如转账记录、分配记录等，以备不时之需。

总结来说，针对几个人的劳务报酬全部转给一个人的情况，建议签订一份明确的“劳务报酬代收及分配协议”或类似的合同。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。