结论：公司转账个人400块钱劳务费，从法律角度讲，并非必须签订合同，但签订合同对于明确双方权利义务、避免潜在纠纷具有重要意义。

法律角度分析

1. 合同签订的必要性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。对于金额较小的劳务费支付，法律并未强制要求必须签订书面合同。
   • 然而，不签订书面合同并不意味着双方的权利义务无法得到保障。在实际操作中，如果双方能够就劳务内容、报酬金额、支付方式等关键条款达成一致，并保留好相关证据（如转账记录、聊天记录等），那么即使没有书面合同，双方的权利义务仍然可以得到一定程度的保障。

2. 签订合同的优势：

   • 明确双方权利义务：书面合同可以详细列明劳务内容、报酬金额、支付方式、支付时间、违约责任等关键条款，有助于明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。
   • 提供法律保障：一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据材料，为双方提供法律保障。相比之下，口头协议或没有协议的情况下，双方可能难以证明各自的主张。
   • 促进诚信合作：签订书面合同有助于增强双方的诚信意识，促进诚信合作。在合同约束下，双方更可能按照约定履行各自义务，从而维护良好的合作关系。

3. 不签订合同的风险：

   • 纠纷处理难度增加：如果没有书面合同，一旦发生纠纷，双方可能难以就关键条款达成一致，导致纠纷处理难度增加。
   • 证据收集困难：在没有书面合同的情况下，双方可能需要花费更多时间和精力来收集证据，以证明各自的主张。这可能增加纠纷处理的成本和时间。
   • 法律风险增加：不签订书面合同可能增加双方的法律风险。例如，如果一方未按照约定履行义务，另一方可能难以通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议

1. 对于公司而言：

   • 如果劳务费金额较小且双方关系较为信任，可以考虑不签订书面合同。但建议保留好相关证据（如转账记录、聊天记录等），以备不时之需。
   • 如果劳务费金额较大或双方关系不够信任，建议签订书面合同，以明确双方的权利义务并降低潜在风险。

2. 对于个人而言：

   • 在提供劳务前，建议与公司就劳务内容、报酬金额等关键条款进行明确沟通，并尽量要求公司签订书面合同。
   • 如果公司拒绝签订书面合同，个人应谨慎考虑是否提供劳务，并保留好相关证据以维护自己的权益。

总结与建议：虽然公司转账个人400块钱劳务费并非必须签订合同，但签订合同对于明确双方权利义务、避免潜在纠纷具有重要意义。因此，在实际操作中，建议双方根据具体情况考虑是否签订书面合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。