在职务侵占案件中，关于“说不清的款项”的归属问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的法律问题。首先，要明确的是，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。针对您提出的“说不清的款项”的归属，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 款项性质与来源：

   • 如果款项本身属于公司、企业或其他单位的财产，且员工无法合理解释其占有该款项的合法性，那么这些款项很可能被认定为职务侵占的对象。
   • 如果款项来源不明，或者员工无法提供充分的证据证明其合法占有，那么根据“疑罪从无”和“有利于被告”的原则，在刑事诉讼中，这并不意味着款项就自动归员工所有，而是需要进一步的调查和证据收集来确定其归属。但在民事或行政层面，可能需要根据具体情况和证据来判定。

2. 证据收集与证明责任：

   • 在职务侵占案件中，举证责任通常落在控方（即检察机关）身上，他们需要提供充分的证据证明员工非法占有了单位财物。
   • 如果员工声称某些款项是其合法所得，那么员工需要承担相应的证明责任，提供证据支持其主张。如果员工无法提供充分证据，那么这些款项可能被视为非法占有。

3. 法律程序与司法实践：

   • 在司法实践中，对于“说不清的款项”，法院会综合考虑各种证据，包括账目记录、交易凭证、证人证言等，来判定款项的归属。
   • 如果款项确实无法查清来源和性质，且没有充分证据证明员工非法占有，那么法院可能会根据具体情况，如考虑员工的职责、权限、行为模式等，来做出合理推断。但这种推断必须基于充分的证据和合理的逻辑。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被认定非法占有了单位财物，那么他们将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 同时，员工还需要承担民事赔偿责任，即返还非法占有的财物或赔偿相应的损失。

针对您的具体情况，我建议：

• 如果您或您认识的人涉及此类案件，应尽快咨询专业律师，以便更详细地了解案件情况，并制定合适的辩护策略。
• 积极配合调查，提供所有可能的证据和线索，以证明款项的合法性或解释其来源。
• 保持冷静和理性，不要试图隐瞒或伪造证据，这只会加重法律后果。

希望这些分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。