使用他人身份证签订劳动合同是违法的，通常会导致合同无效，并给劳动者和用人单位双方带来严重的法律风险与后果。以下是对此问题的详细分析：
一、合同效力
一般情况：
- 根据《劳动合同法》与《民法典》的相关规定，劳动合同必须包含劳动者的真实身份信息。使用虚假身份签订的劳动合同，因涉嫌欺诈，通常会被确认为无效。这意味着，一旦合同被确认无效，劳动者和用人单位之间的权利义务关系将不再受该合同的约束，而是基于实际付出劳动的事实来确定。
特殊情况：
- 若冒用行为得到了被冒用人的合法授权（如经过公证的委托授权书），在授权范围内签订的劳动合同可能有效。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。在实际操作中，几乎不可能出现这样的合法授权情况。
二、法律责任与风险
劳动者方面
劳动合同无效风险：
- 以虚假身份签订的劳动合同无效，劳动者将失去法律保护，无法主张基于劳动合同的合法权益，如工资、福利、休假等。
权益受损：
- 工资支付可能出现问题，因为用人单位可能以身份不实为由拒绝支付工资。同时，社保缴纳也会受到影响，导致劳动者无法享受应有的社保待遇。此外，职业发展也会受限，因为工作经历和资质无法真实记录，影响未来职业晋升和跳槽。
法律责任：
- 如果给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。这可能包括因身份不实导致的招聘成本、培训成本、业务损失等。此外，劳动者还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。在情节严重的情况下，甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。
用人单位方面
用工风险：
- 用人单位若明知劳动者使用虚假身份仍签订劳动合同，将面临劳动行政部门的处罚。这可能包括罚款、责令改正等。同时，在劳动纠纷中，即使劳动合同无效，用人单位也可能需承担支付工资、经济补偿等责任。
商业秘密与安全隐患：
- 员工身份不实可能导致商业秘密泄露和安全生产风险增加。因为身份不实的员工可能缺乏忠诚度和责任感，更容易泄露公司机密或忽视安全生产规定。
法律责任：
- 用人单位未尽审查义务，导致冒用身份签订劳动合同，可能需赔偿被冒用人因此遭受的损失。这可能包括被冒用人因身份被冒用而遭受的名誉损失、经济损失等。
三、法律后果
合同无效：
- 冒用他人身份签订的劳动合同通常被确认无效，双方权利义务关系基于实际付出劳动的事实来确定。这意味着，劳动者可能无法获得基于劳动合同的权益，而用人单位也可能面临支付工资、经济补偿等责任。
行政处罚与刑事责任：
- 冒用他人身份可能面临罚款、拘留等行政处罚。在情节严重的情况下，如冒用他人身份进行诈骗、盗窃等犯罪活动，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。
四、建议与措施
严格遵守法律规定：
- 劳动者应遵守诚实信用原则，不使用他人身份证签订劳动合同。这是维护自身权益和避免法律风险的基本要求。
- 用人单位应加强身份审查，确保招聘的员工身份真实有效。这可以通过要求劳动者提供身份证、学历证书等原件进行核实，或者通过第三方机构进行背景调查等方式实现。
及时纠正与处理：
- 一旦发现使用他人身份证签订劳动合同的情况，应立即采取措施纠正。这包括与劳动者协商解除劳动合同、重新签订真实有效的劳动合同等。
- 用人单位应完善用工手续，确保所有员工的身份信息真实有效。这可以通过建立员工档案、定期更新员工信息等方式实现。
寻求法律帮助：
- 如果涉及此类纠纷或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，使用他人身份证签订劳动合同是严重违反法律法规的行为，不仅会导致合同无效，还会给双方带来严重的法律风险和后果。因此，务必遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性与真实性。