传染病能否被鉴定为工伤并获得赔偿，需结合具体情况及法律规定进行综合判断。在特定条件下，因工感染传染性疾病是可以认定为工伤的，关键在于确定感染与工作的关联性，并遵循法定认定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、算工伤的情况

1. 医护及相关工作人员因工作原因感染

   • 依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于医护及相关工作人员，在救治患者或执行工作任务过程中感染传染病，属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
   • 举例：医院医护人员在治疗传染性疾病患者时，尽管采取了防护措施，但仍不幸被感染，此情况应认定为工伤。

2. 患职业病

   • 依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，也应当认定为工伤。部分职业病包含因感染特定传染病导致的疾病，这些疾病是在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的。
   • 举例：从事特定行业（如炭疽菌生产加工）的劳动者，因长期暴露于含有病原体的环境中而感染炭疽病，这属于国家规定的职业病，可认定为工伤。不过，传染病通常不属于传统职业病范畴，除非被明确列入职业病目录。

3. 维护国家利益、公共利益活动中因工感染

   • 特殊情况：一般劳动者在参与维护国家利益、公共利益的活动中，如疫情防控、抢险救灾等，因工感染上传染性疾病，也能认定为工伤。

二、不算工伤的情况

1. 一般工作场合下感染普通传染病

   • 依据：如果职工在非特定工作环境（如普通办公室）中偶然感染传染病，且该疾病不属于职业病范畴，则不能认定为工伤。
   • 举例：办公室职员在日常工作中感染了流感等常见传染病，由于并非因工作原因或职业活动导致，因此不能认定为工伤。

2. 自身原因导致感染

   • 依据：若职工感染传染病是由于个人卫生习惯不良、免疫力低下等个人原因，与工作无关，则不能认定为工伤。
   • 举例：职工因私下参与不正规医疗美容活动而感染乙肝，与工作无直接关联，故不能认定为工伤。

三、工伤认定程序

1. 申请时限

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关疾病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 调查核实

   • 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。
   • 相关单位、组织和个人应配合提供情况和证明材料。

3. 决定作出

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

四、综合建议

• 关键要素：因工感染传染性疾病能否认定为工伤，核心在于感染是否与工作直接相关，以及是否符合特定的法律条件和程序。
• 行动建议：面对此类情况，建议及时收集并保存好相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和指导。

综上所述，虽然传染病不属于传统职业病范畴，但在特定工作环境和职责下，因工感染传染性疾病是有可能认定为工伤的。关键在于确定感染的关联性，并按照法定程序进行申请和认定。