结论：拖欠员工工资并不能直接作为申请公司破产的理由，但若公司确实无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，员工作为债权人之一，有权依法向人民法院提出破产申请。在破产程序中，员工的工资债权将享有优先受偿权。

一、员工不能直接以拖欠工资为由申请破产的原因

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人才可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。单纯的拖欠工资行为，并不等同于公司达到了破产的法定条件。拖欠工资可能只是公司暂时性的资金周转问题，而非全面的财务困境。因此，员工不能仅凭公司拖欠工资就直接申请其破产。

二、员工可申请破产的情况及判断标准

然而，如果公司拖欠工资的情况持续存在，并伴随以下情形，员工作为债权人可以依法申请公司破产：

1. 不能清偿到期债务：公司未能在约定的工资支付期限内支付员工工资，且经员工多次催讨后，在合理期限内仍未支付。这通常意味着公司已无法按时履行其对员工的财务义务。
2. 资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力：这一标准的判断需综合考虑公司的财务报表、资产负债表等财务信息。若公司的资产总额明显低于其负债总额，或其主要资产难以变现用于支付债务（如已抵押的不动产），且存在大量其他无法偿还的债务，则可认为公司满足了破产的财务条件。

三、员工申请破产的流程与注意事项

若员工决定申请公司破产，应遵循以下流程：

1. 准备材料：员工需向人民法院提交破产申请书及相关证据。破产申请书应详细载明申请人、被申请人的基本情况，申请目的（即对公司进行重整或破产清算），以及申请的事实和理由（包括公司拖欠工资的具体情况及公司财务状况的证明）。
2. 法院审查：人民法院将对提交的申请进行审查。若认为符合破产条件，将裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司事务。随后，将按照法定程序对公司进行破产清算。
3. 债权处理与清偿：在破产程序中，员工的工资债权将被视为破产债权之一。根据法律规定，员工的工资债权在破产财产分配时享有优先受偿权，这意味着在破产清算过程中，员工的工资将得到优先支付。

四、其他救济途径

如果公司拖欠员工工资但未达到破产条件，或者员工不希望通过破产程序解决问题，他们还可以选择其他合法途径来维护自己的权益，如：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 提起民事诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿损失。

总结：虽然拖欠工资并不能直接作为申请公司破产的理由，但若公司确实无法满足清偿到期债务的条件且资产状况严重恶化，员工作为债权人可以依法申请公司破产。在破产程序中，员工的工资债权将得到相应的处理和清偿保障。同时，员工也可以根据自己的实际情况选择其他合适的救济途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。