公司借款给客户，让员工做承担人，这种做法在法律上一般是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从几个角度进行详细分析：
员工承担人的法律性质：
- 在法律上，承担人通常指的是对某项债务或责任承担保证或连带责任的人。如果公司让员工作为借款的承担人，实际上是在要求员工对公司的债权（即客户借款的偿还）提供担保。
- 除非员工自愿且明确知晓并同意承担此类责任，否则这种安排可能违反员工的真实意愿，甚至可能构成对员工权益的侵害。
员工担保的合法性：
- 根据《民法典》的相关规定，担保应当是自愿的，且担保人应当具备相应的民事行为能力。如果公司强制或诱导员工提供担保，可能违反这些规定。
- 此外，如果员工作为担保人，但并未从借款中获得任何利益（如借款并非用于员工个人目的），那么这种担保可能被视为不公平的，从而在法律上受到挑战。
公司借款给客户的法律风险：
- 公司借款给客户本身可能涉及一系列法律风险，如客户违约、借款用途不合规等。如果再加上员工作为承担人的安排，可能会进一步复杂化法律关系，增加纠纷的可能性。
- 如果客户无法偿还借款，公司可能会试图追究员工的责任，这可能导致员工面临不必要的法律纠纷和经济损失。
建议与风险防范：
- 避免强制或诱导员工担保：公司应尊重员工的意愿，避免强制或诱导员工提供担保。如果确实需要担保，应确保员工自愿且明确知晓并同意承担相关责任。
- 完善借款合同：公司与客户之间的借款合同应明确约定借款金额、利率、还款期限等关键条款，并确保合同内容合法合规。
- 考虑其他担保方式：如果公司确实需要担保来降低风险，可以考虑要求客户提供其他形式的担保（如抵押、质押等），而不是依赖员工个人担保。
- 咨询专业律师：在涉及复杂法律关系或高风险交易时，公司应咨询专业律师的意见，以确保交易合法合规并降低法律风险。
总结来说，公司借款给客户并让员工做承担人的做法在法律上一般是不合法的，且存在较大的法律风险。公司应尊重员工的意愿，避免强制或诱导员工提供担保，并考虑其他更合法、更安全的担保方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。