民办非企业单位的出资者是可以担任专职工作人员的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，民办非企业单位作为一种非营利性组织，其出资者（或称为举办者、设立人）与专职工作人员的身份并不互斥。出资者作为民办非企业单位的设立者，对单位的运营和发展负有重要责任，他们完全有权参与单位的具体管理工作，包括担任专职工作人员。然而，这一行为需确保不违反相关法律法规的规定，特别是关于民办非企业单位的管理和运营规范。

二、实际操作层面分析

1. 章程规定：民办非企业单位的章程是其运营和管理的基本准则。出资者若想担任专职工作人员，应首先查阅单位章程，确认其中是否对此有明确规定。如果章程允许，那么出资者担任专职工作人员在程序上就是可行的。

2. 内部决策程序：即使章程没有明确规定，出资者担任专职工作人员也可能需要通过民办非企业单位的内部决策程序，如理事会或董事会的决议。这是为了确保决策的合法性和公正性，避免个人利益与单位利益发生冲突。

3. 避免利益冲突：出资者在担任专职工作人员时，应特别注意避免个人利益与单位利益之间的冲突。例如，他们不应利用自己的职务之便谋取私利，或损害单位的合法权益。这要求出资者在担任专职工作人员时，必须严格遵守职业道德和法律法规，确保单位的正常运营和发展。

三、潜在风险与防范

1. 法律风险：如果出资者在担任专职工作人员过程中违反了相关法律法规或单位章程的规定，可能会面临法律责任。例如，他们可能因滥用职权、贪污受贿等行为而受到刑事处罚或民事赔偿。

2. 声誉风险：出资者的行为也会直接影响到民办非企业单位的声誉和形象。如果出资者因不当行为而引发社会舆论的关注或批评，可能会对单位的运营和发展造成不利影响。

建议：

• 出资者在担任专职工作人员前，应仔细阅读并理解民办非企业单位的章程和相关规定，确保自己的行为符合法律法规和单位要求。
• 出资者应积极参与单位的内部决策程序，确保决策的合法性和公正性。
• 出资者在担任专职工作人员期间，应严格遵守职业道德和法律法规，避免个人利益与单位利益之间的冲突。

如果您在民办非企业单位出资或管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。