对于您提出的“没满月就走怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算原则的重要问题。以下是我为您详细解答的内容：
首先，我们要明确的是，无论员工是否做满一个月，其工资的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着员工的工资应与其实际提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
接下来，我们根据不同的工资制度来具体说明工资的计算方法：
计时工资制：
- 如果您是按照小时来计算工资的，那么您的月工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，如果小时工资标准是20元，您一个月内实际工作了160小时，那么您的工资就是3200元。
计件工资制：
- 如果您是按照生产的产品数量来计算工资的，那么您的月工资就是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。例如，如果生产一件产品的计件单价是5元，您该月完成了600件合格产品，那么您的工资就是3000元。
月薪制：
- 如果您是按照月薪来计算工资的，那么我们需要先计算出日工资，即月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）。然后，根据您的实际出勤天数来计算月工资，可以是日工资乘以实际出勤天数，也可以是月工资标准减去日工资乘以缺勤天数。例如，如果月工资标准是5000元，您当月实际出勤了18天，那么日工资约为229.89元，当月工资就约为4138元；如果您缺勤了3天，那么当月工资就约为3879.3元。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且没有调休，那么法定节假日的天数应该计入应发薪天数中。如果存在调休情况，即使您在调休日没有出勤，调休日也应该计入应发薪天数。
最后，我要强调的是，如果发生工资计算纠纷，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位也应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，对于没满月就走的员工工资计算，应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的原则和方法。