公司以自己名义签订合同，通常是需要承担责任的。不过，具体责任承担情况还需根据合同签订的具体情形、公司是否成功设立以及员工是否获得授权等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司成功设立且以公司名义签订合同

1. 一般情况：

   • 当公司依法设立后，以公司名义签订的合同，其责任自然由公司承担。这是因为公司作为独立的法人实体，具有民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任。

2. 特殊情况：

   • 如果公司有证据证明合同是员工为了个人利益而签订，且相对人对此明知，那么该合同责任可能不由公司承担，而应由该员工个人承担。例如，员工以公司名义购买个人用品，且卖家知晓此情况，则责任由员工个人承担。

二、公司设立过程中以设立中公司名义签订合同

1. 公司成功设立：

   • 原则上，设立过程中以设立中公司名义签订的合同，其责任由成立后的公司承担。因为设立中公司的行为目的是为了公司的最终设立和经营，公司成功后，这些合同的利益自然转归公司。

2. 公司设立失败：

   • 若公司设立失败，以设立中公司名义签订的合同所产生的债务和费用，由所有发起人共同承担连带责任。因为公司未成功设立，无法作为责任主体，而发起人作为设立行为的实施者，应对设立过程中的行为负责。

三、员工未经授权以公司名义签订合同

1. 构成表见代理：

   • 如果员工的行为足以使相对人相信其有代理权，如长期负责公司某类业务、对外以公司代表身份活动、持有公司公章或合同章等，那么即使员工未获得此次具体业务的授权，公司也应当承担合同责任。这是因为相对人基于合理信赖与员工签订了合同，公司应保护这种信赖利益。公司在承担责任后，有权向该员工进行追偿。

2. 不构成表见代理：

   • 如果相对人明知员工没有代理权，或者通过合理的审查义务就能发现员工无代理权却未审查，仍然与其签订合同，那么公司可以主张该合同对其不发生效力。在这种情况下，公司无需承担民事责任，除非公司事后对该合同进行追认。

四、风险提示与规避方法

1. 公司风险：

   • 公司应加强对员工的管理和监督，确保员工在授权范围内行事。同时，公司应建立健全的合同管理制度，对合同的签订、履行、变更和解除等环节进行严格把控，以降低法律风险。

2. 合同相对人风险：

   • 合同相对人在与公司或员工签订合同时，应仔细审查对方的身份和授权情况，确保合同主体的合法性和有效性。同时，合同相对人可以要求对方提供相关的证明文件或授权书，以进一步确认对方的身份和权限。

3. 规避风险的方法：

   • 为规避风险，公司可以在合同中明确约定合同主体的身份和权限，以及违约责任和争议解决方式等条款。同时，公司可以要求员工在签订合同时提供相关的授权文件或证明，以确保合同的合法性和有效性。

举例说明：

• 假设A公司是一家依法设立的有限责任公司，其员工B在未经授权的情况下，以A公司的名义与C公司签订了一份采购合同。如果C公司明知B没有代理权或者未尽到合理的审查义务，那么A公司可以主张该合同对其不发生效力，无需承担民事责任。但如果B长期负责A公司的采购业务，且持有A公司的公章或合同章，C公司有理由相信B有代理权，那么A公司应当承担合同责任，并在承担责任后有权向B进行追偿。

综上所述，公司以自己名义签订合同的责任承担情况需根据具体情形来判断。在实际操作中，建议公司加强合同管理，明确合同主体的身份和权限，以降低法律风险并确保合同的有效履行。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。