结论前置：判断单位几号发工资不算压工资，关键在于工资发放的时间与劳动者提供劳动的时间是否对应，以及是否符合劳动合同和法律法规的规定。一般来说，只要工资发放不违反劳动合同的约定，且至少每月支付一次，就不算压工资。
详细分析：
劳动合同约定：
- 根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资发放的具体日期应由双方在劳动合同中明确约定。
- 如果劳动合同中明确规定了每月的某一天（如1号、15号等）为工资发放日，且这个约定没有违反劳动法关于最低工资标准、加班费等规定，那么只要用人单位按照约定的时间按时足额支付了工资，就不算是压工资。
工资发放的对应性：
- 工资发放应与劳动者提供劳动的时间相对应。例如，如果单位每月1号发放的是上个月全月的工资，那么从实际情况看，这存在一个月的时间差。但只要这种发放方式符合劳动合同的约定，且劳动者对此无异议，那么通常不被视为压工资。
- 如果单位1号发放的是当月截至上月底已完成工作对应的工资（这种情况较为少见，但理论上存在），并且这种发放方式符合公司的规定以及劳动合同的约定，同时也不违反当地的劳动法律法规，那么这种情况同样不被视为压工资。
实际执行情况：
- 除了劳动合同中的约定外，用人单位的实际执行情况也是判断是否构成压工资的重要因素。如果用人单位虽然约定了某一天发工资，但经常无故拖延到该日之后才发放，或者擅自变更发放日期且没有合理的解释和依据，那么这种情况就可能涉嫌压工资或拖欠工资。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，即使劳动合同中约定了具体的工资发放日期，也可能因为用人单位的其他违法行为（如未支付加班费、低于最低工资标准支付工资等）而构成压工资。在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中关于工资发放的条款，确保自己了解并同意工资的发放时间和方式。
- 如果对工资发放情况有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门沟通，寻求解决方案。
- 如果用人单位存在压工资或拖欠工资的行为，劳动者可以通过向劳动保障部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设劳动合同中约定每月15号为工资发放日，且用人单位一直按照这一约定按时足额支付工资。那么，在这种情况下，每月15号发工资就不算压工资。
- 相反，如果劳动合同中约定每月1号为工资发放日，但用人单位经常拖延到1号之后才发放工资，或者擅自将发放日期变更为每月15号且没有合理的解释和依据，那么这种情况就可能涉嫌压工资或拖欠工资。
总之，判断单位几号发工资不算压工资，需要综合考虑劳动合同的约定、用人单位的实际执行情况以及是否存在其他违法行为。如果你对自己的工资发放情况有疑问或不满，建议及时与我沟通，以便为你提供更具体的法律建议和帮助。