关于下半年离职公司是否会发年终的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您实际的工作情况，以下分情况讨论：
公司规章制度与劳动合同有明确约定：
- 如果公司的规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么您应当按照这些规定来享受年终奖。
- 例如，如果合同中规定“年终奖将于每年12月31日前发放给在职员工”，那么您在下半年离职，可能就无法享受到年终奖了。但这也并非绝对，如果合同或规章制度中有特别说明，如“离职员工根据在职时间按比例发放年终奖”，那么您就有可能获得部分年终奖。
公司规章制度与劳动合同无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，年终奖的发放就更多地依赖于公司的自主决定和行业惯例。
- 有些公司可能会根据员工的工作表现、在职时间等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。如果您在下半年离职，但工作表现优秀，且公司愿意给予离职员工一定的年终奖作为奖励，那么您就有可能获得年终奖。
- 然而，也有一些公司可能出于成本考虑或其他原因，选择不向离职员工发放年终奖。
实际工作情况的影响：
- 除了公司规章制度和劳动合同的约定外，您实际的工作情况也会对年终奖的发放产生影响。
- 如果您在下半年离职前已经完成了公司分配的重要任务或项目，且为公司带来了显著的效益，那么公司可能会考虑给予您一定的年终奖作为奖励。
- 相反，如果您在离职前工作表现不佳或存在严重失职行为，那么公司可能会选择不发放年终奖或减少发放金额。
法律建议：
- 在离职前，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
- 如果公司拒绝发放年终奖且您认为自己的权益受到了侵害，您可以先与公司进行协商沟通，尝试解决争议。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，那么您需要承担一定的法律风险和成本。例如，劳动仲裁可能需要一定的时间和精力来准备和参与；如果仲裁结果不利于您，您可能还需要承担一定的诉讼费用等。
- 但另一方面，如果仲裁结果支持您的主张，那么您将有可能获得应得的年终奖以及可能的赔偿金等。
总结来说，下半年离职公司是否会发年终并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。