离职后是否发放年终奖，需根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 年终奖的发放依据

1. 公司规定：年终奖的发放通常依据公司的内部规定或政策，这些规定可能明确说明了年终奖的发放条件、对象、时间等。如果公司规定中明确表明离职员工不享受年终奖，那么七月份离职的员工则无法获得年终奖。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和时间，并且未将离职作为排除条件，那么离职员工仍有可能根据劳动合同的约定获得年终奖。

二. 实际案例分析

• 例如，某公司规定年终奖在年底发放，且仅针对在职员工。若员工在七月份离职，根据该规定，该员工将无法获得年终奖。
• 又如，另一公司规定年终奖根据员工全年的工作表现发放，且劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和时间，未将离职作为排除条件。那么，即使员工在七月份离职，只要其满足劳动合同中约定的年终奖发放条件，仍有权获得年终奖。

三. 法律建议

1. 查看公司规定和劳动合同：首先，建议离职员工查看公司的年终奖发放规定和劳动合同的约定，以明确自己是否有权获得年终奖。

2. 与公司沟通：如果公司规定或劳动合同中对于年终奖的发放存在模糊或不明确之处，建议离职员工与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以获取更明确的信息。

综上所述，离职后是否发放年终奖需根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和时间，并且未将离职作为排除条件，那么离职员工仍有可能获得年终奖。否则，离职员工将无法获得年终奖。如有进一步需要，您可以继续咨询我。