您好，关于您六月份离职年底是否还有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据一些具体的情况来进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您同样付出了劳动，那么即使您在六月份离职，也应该根据您实际工作的时间比例来获得相应的年终奖。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。
公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：
- 有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定是否有效，需要结合您离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。
- 如果您的离职并非因单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张公司支付年终奖。
实际案例参考：
- 从一些实际案例来看，法院在审理年终奖争议时，会综合考虑离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等因素。例如，有的员工因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且已经完成年度工作任务，法院最终判决公司应支付年终奖。
建议：
- 如果您对年终奖的发放有疑问或争议，首先建议您与公司进行协商，明确自己的权利和义务。
- 如果协商无果，您可以收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，您也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求专业的法律帮助和支持。
综上所述，六月份离职年底是否还有年终奖，需要结合您的具体情况和公司的规章制度来综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。