关于您提出的“如果2026年1月份离职，那年终奖还有吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，公司有权制定自己的年终奖发放规则。
其次，如果公司的规章管理制度中明确规定了劳动者在发放年终奖前辞职将无权享受年终奖，并且这一规章制度经过了民主程序公示，内容合理合法，那么在这种情况下，如果您在发放年终奖前离职，可能就无法获得年终奖。
然而，另一方面，年终奖也是劳动者正常劳动的劳动报酬之一。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工无权享受年终奖，或者该规定被认定为无效（比如因为免除了公司自身责任、限制了劳动者获得劳动报酬的权利），那么您就有权要求公司按照您的工作时间和贡献比例发放相应的年终奖。
此外，还需要注意的是，一些地方性的法规或政策也可能对年终奖的发放有所规定。例如，有些地方明确规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应按照劳动合同的约定或集体合同的约定、企业规章制度的规定发放。
因此，为了更准确地了解您是否能获得年终奖，我建议您：
总的来说，年终奖的发放问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。