关于您提出的“1月底离职是否还有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。以下是我为您详细分析的情况：

一、年终奖的发放依据

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额及发放时间，那么只要您在考核年度内付出了劳动，即使1月底离职，也应根据实际工作时间获得相应的年终奖。

2. 同工同酬原则：

   • 如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。

二、离职原因与年终奖的关系

1. 非劳动者单方过失或主动辞职：

   • 如果您的离职并非由于个人单方过失或主动辞职，而是由于公司原因（如组织架构调整、岗位取消等）导致劳动合同解除，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您有权主张年终奖。

2. 劳动者单方过失或主动辞职：

   • 如果您的离职是由于个人单方过失或主动辞职，且公司规章制度中明确规定了“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么您可能无法获得年终奖。但这一规定并非绝对，还需结合具体情况和法院的判决来综合考量。

三、实际案例参考

1. 成先生案例：

   • 成先生因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，即使成先生未坚持满一个工作年度，公司也应按照其实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。

2. 房女士案例：

   • 房女士因公司组织架构调整导致岗位被取消，双方就变更劳动合同协商未果后离职。房女士主张年终奖，法院审理后认为，虽然房女士在年终奖发放前离职，但考虑到其离职原因、工作表现及对公司的贡献程度，公司应支付其年终奖。

3. 杨某案例：

   • 杨某与公司协商一致解除劳动关系，随后申请仲裁要求支付年终奖。但公司规章制度中明确规定了“发放前已离职者无年终奖领取资格”，且双方为协商一致解除劳动关系，非公司违法解除导致。因此，法院未支持杨某的年终奖诉讼请求。

四、建议与维权途径

1. 与公司协商：

   • 如果您对年终奖的发放有疑问或不满，首先可以尝试与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，1月底离职是否还有年终奖，取决于多种因素的综合考量。我建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放规定，然后结合自己的离职原因、工作表现及对公司的贡献程度等因素进行综合判断。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。