离职时保守秘密的违约金数额并无统一法定上限，具体金额需根据保密协议约定、实际损失、合同履行情况及公平原则综合判定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律框架下的违约金性质

根据《民法典》第585条，违约金具有“补偿性为主、惩罚性为辅”的性质。若保密协议中约定的违约金过高，法院或仲裁机构可根据实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素，酌情调整至合理范围。核心原则是违约金需与实际损失相当，避免显失公平。

2. 保密协议与竞业限制的区别

• 保密义务：基于《劳动合同法》第23条，劳动者对用人单位的商业秘密负有法定保密义务，即使未签订保密协议也需遵守。保密义务本身不直接涉及违约金，但若劳动者违反保密义务造成损失，用人单位可主张赔偿。
• 竞业限制：若保密协议中同时约定竞业限制条款（如离职后一定期限内不得从事同类业务），则用人单位需按月支付经济补偿。竞业限制违约金的上限通常与经济补偿挂钩，但法律未明确规定具体比例，实践中需结合补偿金额、劳动者收入、行业特点等综合判断。

3. 违约金调整的司法实践

• 用人单位主张高额违约金：需证明劳动者违约行为导致的实际损失（如客户流失、技术泄露等）。若无法证明，法院可能驳回过高部分。
• 劳动者主张违约金过高：可依据《民法典》第585条请求调整。法院会参考以下因素：
  • 用人单位实际损失；
  • 劳动者过错程度；
  • 合同履行情况（如劳动者在职期间是否接触核心秘密）；
  • 行业惯例及公平原则。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  • 在保密协议中明确约定违约金计算方式（如按损失比例、固定金额等），并留存损失证据（如财务记录、客户证明等）；
  • 竞业限制条款需单独约定经济补偿，避免因未支付补偿导致条款无效。
• 对劳动者：
  • 签订保密协议前，仔细审查违约金条款，评估合理性；
  • 若认为违约金过高，可要求用人单位提供损失证明，或通过法律途径申请调整。

总结：离职保守秘密的违约金无固定上限，但需以实际损失为基础，并受司法调整。具体案件中，建议结合协议条款、损失证据及公平原则综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。