辞职违约金的最高数额需分情况来看，并没有一个统一的固定上限，但法律对特定情形下的违约金数额有明确规定或限制。具体来说：
违反服务期约定的违约金
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：\(违约金最高数额 = 培训费用总额 \div 服务期总年限 \times (服务期总年限 - 已履行年限)\)。
- 举例：单位为劳动者提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后辞职，那么单位可主张的违约金最高为6万元（\(10万 \div 5 \times 3\)）。
违反竞业限制约定的违约金
- 法律未明确规定违约金的具体上限。在司法实践中，法院通常会综合考虑竞业限制经济补偿数额、劳动者违约行为持续时间、给用人单位造成的实际损失等因素，对违约金进行调整。
- 如果用人单位能证明因劳动者违约造成重大损失，违约金可能会较高；若违约金过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。
其他情形
- 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，劳动者辞职时无需支付违约金。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意相关约定。
- 如果用人单位提出的违约金数额过高或不合理，劳动者有权提出异议，并可以与用人单位协商修改。
- 在辞职时，如果涉及违约金问题，劳动者应咨询专业律师（比如我），以确保自己的权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果劳动者违反服务期或竞业限制约定，且未按照约定支付违约金，用人单位有权通过法律途径追讨违约金，并可能要求劳动者承担因此产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
- 如果劳动者认为用人单位提出的违约金数额过高或不合理，并拒绝支付，用人单位可能会通过法律途径解决争议，这可能会给劳动者带来一定的法律风险和成本。
因此，在辞职时涉及违约金问题，建议劳动者谨慎处理，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。